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社内SNSで企業内の活性化の方法!仕事以外にも活用する!

社内SNSは企業内の活性化に使える

社内SNSを仕事だけに使っていても、社内の活性化には繋がりません。むしろ仕事以外のことに利用してもらった方が、活性化に繋がるのです。レクリエーションや飲み会の誘い等を部署を越えて行うには、社内SNSはかなり有効です。グループごとにメーリングリストなどを作ることで、それぞれのレクリエーション活動をしやすくする効果があります。普段繋がりのない部署の人と交流を持てると、仕事をする時にも役に立つことが多いでしょう。スポーツ、飲み会、食事会等を行うように会社側から提案することで、企業内の交流と活性化に繋がっていくのです。

仕事の悩みにも活用する

社内でしか見れないSNSであれば、社内のことを相談しやすいかもしれません。セクハラ相談やパワハラ相談の窓口として、SNSを活用することができるでしょう。担当者をおいてしっかり対応することを公言しておけば、相談者は相談しやすくなります。顔を見せにくい相談の場合には特に役に立ちます。悩みが解決できれば、離職率に低下につながり、企業として活性化していくでしょう。

会社側は管理はするがコントロールはしない

社内SNSを活用してもらうためには、社員が自主的に使うようにすることが大事です。会社側がコントロールをしていると感じれば、自然と使わなくなってしまいます。そうならないためには、会社側はなるべく関わらないようにするのです。補助金を出すことやイベントの提案はしても、積極的に関わらない方が自由に社員が活動できます。お金は出すが、口は出さないという態度がいいのです。

社内SNSを上手に活用することで、社内のコミュニケーションが活発になります。外部には公開されないのも安心です。

待遇の良い派遣の運転手の仕事を見つけるポイント

派遣の運転手の仕事の探し方

派遣の運転手の仕事に関心があるときには、実績のある派遣会社に登録をして、実務経験や希望条件などに合った職場を紹介してもらうことがおすすめです。特に、タクシーやトラックなどの運転手として働いた経験のある人は、派遣会社の選び方にこだわることで、好待遇の職場で働ける可能性が高く、就職後もスムーズに仕事に取り組みやすいというメリットがあります。
一方、未経験から派遣の運転手の仕事に挑戦をしたい場合には、なるべく研修のための時間が長く設けられている職場を選ぶことが必要です。大手の派遣会社においては、未経験者でも無理なく働ける職場の紹介が行われており、年齢や適性などに合った仕事を選びやすい状況となっています。

派遣の運転手の給料について

派遣の運転手の給料は、経験年数や勤務時間だけでなく、登録先の派遣会社の方針に大きく左右されることがあります。そのため、給料の高さを重視して派遣の運転手の仕事をしたい場合には、派遣会社の経営状態や派遣社員への待遇の良さなどに注目をしながら、じっくりと登録先を決めることが肝心です。
また、無事故無違反の運転手を対象として特別の手当を支給してくれる派遣会社も少なくなく、年収のアップを目指すにあたり、業界内で実績のある派遣会社の特徴を把握してみましょう。その他、夜間の勤務の回数の多い派遣の運転手については、短期間でまとまった金額を稼ぐことができるため、年齢にかかわらず人気の働き方として定着しつつあります。

運転に自信のある方には、運転手の派遣をお薦めします。確かに大切な命を預かりますが、派遣といえども自由が多少あります。派遣の仕事で、自由が利くのは運転手のしごとです。

ヘアカットで失敗しないために注意するポイントとは?

イメージと違うことは避けたい

初めて行く美容院では、担当者にうまくイメージを伝えることができずに失敗してしまった経験はないでしょうか。それは、言葉で伝えるからうまくいかないだけであり、スマホの画面や、写真の切り抜き等を持っていけば失敗することはありません。美容師になるには国家資格が必要なので、お客さんを担当できる知識は入っているはずなので、画像を見たらどのような髪型になっているかわかるからです。また、自分が思いつかなかったアドバイスをしてもらえることもあるので、なりたい髪型のモデルを持参することは必須です。

オプションがあったりする

カットする前に料金を提示してくれる良心的な美容院であれば問題ないのですが、指名料金やロングヘアー、前髪カットなどのオプション料金が加算されることがあります。トラブルを避けるためには、はじめに金額を聞くことに尽きるのですが、行きつけの美容院でなければ聞きにくい状況も想定されます。そんなトラブルにならないためにも、インターネット予約をすると良いでしょう。サイトから当日のメニューを指定して、金額を確定させておけばトラブルになりにくいです。また、サイトから予約をすればポイントが付与されるケースが多く、さらにお得になるので利用するべきですね。ただし注意点があり、予約時のメニューと当日の内容が違う場合は、変更分はポイントの付与ができないケースもあるので、予約時に間違いのないよう申し込まなければいけないことを念頭に入れておきましょう。

ヘアカットの1000円とは短時間でカットする店です。カットも短時間で出来るもの、シャンプーなどといった作業も無くすことでコストを削減したりしています。

早期退職を防ぐために!新入社員研修において注意したい事!

新入社員の早期退職を防ぐことが重要

いまでは前代未聞の売り手市場を向かえた新卒採用ですが、入社し易いということは、その分だけキャリアアップがし易くなったということを意味します。 新入社員研修は、それ以降の会社組織の印象を大きく決定します。新入社員に対して、入社して失敗したと思われては、労力を掛けて入社してくれた新入社員を早期退職させかねません。 したがって、新入社員の早期退職に歯止めをかけるため、新入社員研修は、重要になります。

新入社員研修を実行する上でのポイント

何はともあれ、一方的に叱責しないことが大事です。 新入社員のため、知識がないことがあって至極当然といえます。このようなことも把握していないのかと小言を言ってしまっては、新入社員の熱心度もなくなります。ましてや、自分自身の機嫌が良くないから新入社員に対して当たるなどはあってはいけません。さらに心に留めておきたいのは、オンオフのチェンジを正しく実施することです。 就職の売り手市場の新入社員につきましては、仕事終わりの酒席に対する出席を強制したり、或いは休日での出勤を求めたり、私的時間を侵害される事を好まないといえます。会社行事はさておき、定時を経過すれば、プライベートなものという考えを抱いて新入社員と応対しましょう。 それから、研修期間だとしても待遇を下げないことがあげられます。 研修している間だから基本給は引き下げですとか、残業代はゼロとかを行なうと、新入社員の心のうちは会社組織からみるみるうちに離れます。

管理職研修は、初任者研修が入社してすぐに業務の遂行をスムーズにすることを目的に行われる研修なのに対して、管理職になったのちに管理職に必要な資質を高めるために行われる点に違いと特徴があります。